CIFRAS PRINCIPALES
43% de las mujeres
56% de hombres
85 empleados
- Índice de igualdad de género a finales de 2023: 81/100
- Brecha salarial: 36/40
- Diferencia en los aumentos individuales: 25/35
- Porcentaje de empleadas que reciben un aumento a la vuelta de la baja por maternidad: 15/15
- Los 10 salarios más altos: 5/10
